Q问题:

米田君:

你好,我是你的忠实粉丝。

最近遇到了些迷茫的问题,想听下你的建议。

我初到了一个公司,和我公司的同事,老是喜欢挑刺,比如我画的矢量的图标,我拉大说会糊了,然后他拿着就说没糊,因为我看不出糊了,因为我这个人不喜欢争,你说糊了改好了就可以了。因为我们是共同做一个界面的。

而我的上司安排工作是安排我们做同样的工作,然后各自几套方案再在里面选,我有点感觉是在内部比稿的。原来只是听说广告公司有这样,真不知道自己就在互联网公司遇到了。这样的话那个同事每次都说我的问题,我从来没说过他的问题,因为看不出什么问题,比如说描了2个像素的边,说厚了,其实放到Android里还会缩放我还怕它小了。

每次那同事发给我文件都是栅格化的,要我的文件时都要我给他源文件,不是破坏的。老大叫她做有些东西做不出来就叫我帮忙,然后发出去,但从来不说谢谢。而且很多基本的东西他都不懂,还那样的态度,我就会觉得很吃亏,拿的工资是一样的。一点也不谦虚。

比如说设计标准什么的,跟上司还有那同事说了,他们装作没听到,硬是觉得我是不存在的。很简单的ios的尺寸他们以为影视开发才是对的,他们就去问,问了后开发说去百度,百度找的都是ios6的,我就说苹果开发网站上有,他还说人家(开发)不可能不知道。

我把这个问题写到了月评里,老大说的很难听的。我的上司是女人。那同事也是女人。文案也是,就我一个男生。老大就坐我左边,天天看微博八卦,收集些杂志的图片,原来她是做杂志编辑的,去年才来做创意总监,但然这不是问题,问题是他不关注移动互联网,比如国内的优设,iconfans,等都不知道。。。情绪化也很严重。

我就觉得呆这样的环境没什么成长,想换,但是又想是不是我太抱怨了。所以想问下你的意见,参考下。幸苦了。因为我工作几年了,在别的公司从来没遇到过,就算刚进去,也很融洽的。可能和这个公司文化也有关吧。天天写日志,考核,打卡,没有USB接口。就是那种台湾工厂的风格。

四少敬上!

 

A答案:

米田:

这个很大有点太大了,因为不是局中人,很难从一个方面判断这个问题究竟是为什么?

在沟通上,很重要的观点是双向互动。所谓的一个巴掌拍不响,具体问题我就不一一说明,最主要的问题感觉是有种心理落差,产生的不适应感。

 

要摆正角度,这份工作是你选择的,不是逼着你干

如果要干下去,请对自己的选择负责。我记得hr会常说一句话“每一次跳槽都是种冒险,并没有所谓的对错。可能你会发现不如从前的情况也比比皆是。最主要,是对这种行为负责。因为路是你选的,如果老在逃避,未来可能碰到类似的情况的机会也会大大提高。”因为你的频率没变,碰到的人和事估计也会一直伴随你的左右。

 

试着通过沟通解决问题

这样说可能有点不负责任,因为我是看不清全貌。任何事情在看不清楚全貌前都是片面的局部。每每碰到这类问题,想想自己是不是锋芒太露了。在什么职位做什么,这点要想明白。不要因为自己过于厉害就有点高高在上的感觉,每个同事都值得尊敬,都有他的长处。试着看到这一面,放低点姿态,沟通起来会更顺畅。

最后我试着将以前看到的这篇《学会为团队加分,而不是等着团队的光芒将你照亮》分享给你,或许能从中得到更多的感悟。

学会为团队加分,而不是等着团队的光芒将你照亮

via:何川(虎嗅网)
原文出处:http://www.huxiu.com/article/22470/1.html#rd

同在一个团队共事,最让我感到遗憾的,并不是有人犯了什么低级又或者是不可饶恕的错误,而是有人总不够爱护自己的术业,又或者说,不够懂得呵护那份在年轻时比薪水重要得多的职业尊严。

最近有类似感慨,来自一次与UI设计师(和时下多数创业者相同,我们团队也在努力打磨一款能够为用户带来鲜明价值的移动APP产品,目前尚未正式推广)的谈话。加入公司一年多来,她先后负责过三个项目,但由于种种原因,她的工作一直没有明显的突破,也就没能获得团队足够的重视。Ok,听着她略带怨气又不太甘心的语气,我只好鼓励她把槽吐完。

“我真觉得设计这份儿工作挺累的,去年我加了多少班?年终奖也没有我的份儿……每个人都可以对设计指手画脚,产品经理不满意要改,运营不满意要改,老板不满意要改,几乎所有人都可以领导我……你不觉得我们公司根本就不重视设计吗?”

我没打算反驳她,“回到事情的起点,你喜欢设计吗?”

“还好吧,谈不上不喜欢,但也谈不上喜欢。”

她有着五年的设计工作经历,算是一名资深设计师了,听到这句不咸不淡的回答,我承认有所失望,但正如“谁的青春不迷茫”,或许她也陷入了暂时的迷茫。我转而问她,“你觉得苹果的设计师,又或者说小米手机、FB、微信等等这些比较成功的产品,如果你是它们的设计师,你觉得如何?

“我当然想成为他们的设计师,但你不觉得,我们的产品一直很有问题吗?你觉得我们的产品能成为它们吗?不可能……

言下之意,她已认定自己永远不可能成为苹果的设计师,又或者,因为我们的产品不可能成为苹果,她也就没机会跟着成为著名设计师。”

说到这里,这段谈话在我心里其实已经结束了。她并不是那种特别优秀的UI设计师,这一点,我和她都十分清楚。然而起初我以为,她的主要问题在于激励与认可不够,毕竟每个人都需要别人的认同,这一点无可厚非。

但这次沟通后,我才真正明白,她最需要的并不是激励与认同,也不是突破专业能力上的瓶颈,而是她所参与的产品能够成为一款成功的产品,然后自然而然地她就会被更多人知道——她是这款产品的“著名设计师”。

我挺想提醒她,我们的谈话,自始至终都没有真正触及UI设计工作本身,而是不停在它周围绕来绕去。所有人都希望自己的产品能够成为苹果、微信、FB……但那只是一个结果。真相远非如此。

我并不热衷于讲道理,但是真心希望每个作为团队分之一的成员,能够打心眼里清楚:你的加入,从第一秒开始,就应该奔着为团队加分而绝不是等着团队的光芒把你照亮……我们都希望团队无比强大,但真相是你要先成为那个坚不可摧的螺丝钉,即便当所有零部件都出现危机时,你依然有机会成为拯救团队的最后一根稻草。

回到UI设计工作本身,国内大多数创业团队确实不够重视。但这并不等于UI设计不重要,而我恰恰以为,UI设计是目前国内所有产品团队最应该提升,也最有机会以低成本获得大幅度提升的一项工作。因为就算产品经理摸不到足够精准的痛点,也并不妨碍你做出一套一流的界面设计。

视觉逻辑与功能逻辑就好比一个人的表里,在内部运转上是没有严格意义的先后主次逻辑的。我们都说人的心脏最最重要,但肝、肺、脾、肾哪一样又离得开呢?当你还没有足够的能力去征服世界,你也应该把自己打扮得整齐、得体。对于UI设计师来说,即便产品再烂,你都应该竭尽所能用你的美感,为它加分。说白了,用你的强点,最大程度上弥补其他人的短板。其实不仅仅是UI设计师,这一点对产品经理、运营经理同样如此。

另外,还要说的一点是,千万不要认为你的工作不重要,你的岗位在公司没有地位。但凡一个正常运转的公司,它所设立的每一个岗位都是有着充分考虑的。所谓不重要的岗位,绝不意味着你应该成为那个不重要的人。所谓没有地位,更是因为你的工作没有展示出真正的分量,否则,你大可随时离开,这个世界永远不缺乏求贤若渴的团队。

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我的未来在哪里?

@hehe~
你好,米田。 我是一个刚刚中专毕业的女生。我学的是计算机应用专业,现在在一家小公司里当淘宝美工。在这里没有人教我。只是一味的模仿别人的作品,加自己的想法,或者依靠百度来完成我的工作。 我不是专科学生,没有画画基础,没有学历。 感觉的的前途渺茫。 我喜欢设计,觉得自己通过努力做出来的东西很有成就感。

@米田:
你说的那句“只是一味的模仿别人的作品,加自己的想法”不就认证你的思考了么?没有哪个设计师起步阶段不需要模仿。能模仿至少说明你有自己的判断,且有一定的创新。
如果你真的希望以后能去稍大的公司打工,记住是打工。提高点学历还是有必要,可以报考专业点的成人大学。
如果,你未来希望是自己干,那就看看一个淘宝店是如何运作,主要是商业模式和售卖什么,通过什么办法盈利。
最后,祝你好运。

设计版权问题

@屎tephen
前辈你好!我有个关于版权的问题想请教下前辈,因为百度上也没找到确切的答案T_T曾经看过一个说法就是说帮别人设计了东西之后,使用权就是别人的,而著作权就还是归自己所有,那么拥有著作权的我们可不可以用自己名义把这件作品放上网去分享呢?或者怎样我才可以把他放上网,是不是要等对方注册版权之后才能分享出来?(本人特别喜欢共享一些作品→_→)

@米田:
这个要看你签的合同是什么?有些合同在保密期是不准泄露,这种就不适合分享。如果是别的情况,指的是一般情况,没有特别声明,都可以发到网络。尤其是些网站,APP已经完全上线,基本就没有这方面的问题。客户还会感谢你帮他宣传了,呵呵~

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关于我

我是米田,通过平时的收集整理,将自己听闻的东西汇总到这里。可能并不是什么提高设计水平的具体技巧,也可能只是些琐碎的灵感片段。

或许你不能从这里得到什么具体建议,却能看到更多设计之外的事情。

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